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行业资讯 | 代理招聘--低成本高效率招聘的方法
代理招聘 是指用工企业把招聘职工的工作委托给第三方人力资源公司来交付。尤其是当企业有大批量职工招聘需求,或职位散布广泛,项目时刻紧而企业内部招聘人员缺少时,挑选委托中介代理人才招聘才是最好的处理方法。   一、选用代理招聘 服务能帮忙企业解决哪些问题? 1、企业花很多的时间和成本发布招聘信息,但是招聘员工效果不好,即派可以为您提供解决方案。  2、企业自己招聘员工收到非常多的人才简历,但是质量不高,入职人数非常少,即派可以为您提供解决方案。  3、企业要在短时间内招聘到大批量员工,无法整合各种招聘渠道,无法使招聘的成本小化,即派可以为您提供解决方案。   二、代理招聘 的服务内容是什么?   1、由即派为企业供给符合企业岗位需求的简历,并邀约到企业面试;  2、即派可以为企业提供和实施一次性的整体招聘方案;  3、即派可为企业建立和维护专属的动态人力资源库。   三、代理招聘 服务优势有哪些? 1、即派公司帮助用工企业节省繁杂的筛选,面试环节,减少人员的投入,避免重复操作,节省大量工作时间,招聘事宜、快捷、简易。  2、企业通过委托即派招聘人才,能节省企业宣传成本,电话沟通成本,面试成本,人员投入成本,时间成本等等。  3、企业让即派来负责人才招聘后,避免人才因不适合企业的发展而被辞退,帮助企业实现人事工作的标准化和流程化,提高工作效率。  四、即派代理招聘 服务流程。  1、企业客户向即派提出需要代理招聘服务需求。  2、由即派商务经理与客户双方对于企业招聘需求进行充分沟通、并介绍即派的服务流程及服务报价。  3、然后即派根据客户需求做代理招聘方案。  4、双方谈判合作的细节,并签订代理招聘合同。  5、根据客户的要求,安排候选人接受面试,并协助客户完成后续的工作。了解更多关于人力资源服务内容,请咨询即派。
2020/04/02 即派官网
行业资讯 | 选用灵活用工可以帮助企业节省哪些成本?  
  近年来物价上涨,企业的营运成本与职工的薪酬也有大幅度的增加,再加上传统行业的萎缩,现阶段来说企业应该开源节流,只要减少成本支出才能提高利润率,所以现在有许多企业都是挑选灵活用工 方法来处理企业的用工问题,那么灵活用工能够协助企业节约哪些成本呢?  一、节约管理成本。  企业每年在人事管理方面付出的,不光光是金钱成本,时间和精力等大量隐性成本更不可忽视。当企业挑选灵活用工 之后,企业只使用职工,不需要进行员工管理。所以企业人事管理的成本会明显下降,人事办理小事将不再占用企业宝贵的时间,企业也能够为企业的发展壮大调用更多的资源和精力。  二、节约招聘成本。  企业职工招聘是一件十分令企业头疼的工作,用工难,HR招不到符合要求的职工,再加上职工的薪资又在上涨,企业招工成本随之不断攀升。当企业挑选灵活用工,有用工需求可随时与劳务公司联络,且随时中止、随时运用,企业只需进行职工接收,省钱高效又省力,所以使用灵活用工 是一种正确的选择!  三、节省人员储备。  传统的用工方法是企业自己招聘人才,自己签订劳动合同并使用职工,可是企业有没有想过,当企业到淡季业务量少时这些职工怎么办,炒掉吗?这样是需求付出裁员赔偿金的,而选择选择灵活用工就能为企业减少人员储备,,企业所以依据本身的业务量来挑选派遣工的数量,不需求过量招聘和储备人员,非重复性或季节性、临时性的作业应该交由灵活用工 的劳动力来完成,而非核心职工。 总的来说,灵活用工是现在非常火的一种用工方式,用工企业通过与即派合作,由即派为企业提供多元化的用工服务,即约即面,即约即派。
2020/04/02 即派官网
行业资讯 | 人事外包的收费标准?
关于一些没有尝试过人事外包的企业来说,关于人力资源外包方面都是比较生疏的。人事业务外包公司是做什么的呢,人事服务外包是怎么收费都不是很了解,所以也不知道怎么与外包公司协作。下面即派小编和我们具体说说关于这方面的工作。  一、人事外包是什么意思。  人力资源外包是指企业依据需求将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他人事外包企业或安排进行办理,以下降人力成本,提升人事效率。简略地来说便是把公司的人事关系交给专业的人力资源公司来办理。  二、人事外包对于企业有什么优点?  企业和外包公司深入的合作有利于公司的快速发展,特别是大型企业需求的职工多,很容易出现用工风险,经过人事外包公司劳务派遣员工能有效的降低用工风险,提升组织效率。  许多的公司都会选择将一些职能岗位进行外包,例如、社保代缴、行政前台、人事财务等。这些通用职能岗位人员流动性大,招聘起来需要花费很多时间精力,可是,经过外包人事将大大的降低人事方面的费用,一起又能协助公司办理好人事业务。所以,许多公司在了解到人事外包的优点之后都会挑选人事部分岗位功能外包.  三、人事外包服务的收费规范。  人事服务外包的收费一般都是依照职工总月薪的20-25%收取的,这笔费用一般都会包括有招聘费、培训费、代缴社保手续费、人力资源办理费、后续办理服务费、工作办理费等。人事外包公司依据协作企业的规模大小收费规范是不一样的,企业规模越大职工人数越多关于企业来说费用越少,可是,关于一些小型公司来说人事服务外包服务费用也是很低的。  其实关于人事外包收费方面依据不同的区域,外包的服务不同,协作的方法不同导致外包人事公司的收费也有所区别的。公司有快速需求就可以将公司部分岗位功能外包,降低公司的用工成本、提升效率。
2020/04/02 即派官网
行业资讯 | 如何辨别劳务中介与劳务派遣?
关于劳务派遣 与劳务中介的差异许多朋友都不是不很了解,前两天才有网友咨询即派小编;我是由第三方公司招聘我到用工企业上班的,那么我是属于中介还是派遣呢?咱们一同往下看。  一、什么是劳务中介?  劳务中介公司主要是经过向用人单位和劳动者供给职业介绍服务,并收取必定的职业介绍费用,劳动者与中介组织不签定劳动合同,所以也不存在劳动联系,其相互间的联系不受《劳动法》及相关法律保护。  二、什么是劳务派遣? 劳务派遣 是指由派遣公司与派遣工缔结劳动合同,并付出酬劳,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向劳务派遣公司付出一笔服务费用的一种用工方法。  三、怎么区分劳务派遣 公司与劳务中介机构。  1、存在的法律联系不同:劳务派遣单位和劳动者之间构成劳动联系,而劳务中介机构与劳动者不签定劳动合同,不存在劳动联系,只存在一般的民事联系,其相互间的联系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律保护。  2、承当的职责不同:劳务中介公司只承当民法上的法律职责,不会被要求替劳动者交纳社会保险、付出薪酬。劳务派遣单位便是用人单位,需求承当用人单位的悉数职责。  3、收费方法不同:劳务派遣 是向用工企业一方收取管理费作为盈利方法,劳务中介公司主要是经过向企业和劳动者供给劳务信息服务,并向两边或单独都收取必定的劳务中介费用。  总结:其实要区分劳务派遣 或是劳务中介很简单,看与谁签定合同就知道了。人才派遣,员工需要和劳务公司签定劳动合同,派遣工的劳动关系归属于劳务公司。而中介呢,中介公司只提供招聘介绍服务,向求职者推荐合适的工作,向企业引荐人才,并收取一定的服务费用,不与员工签定合同。
2020/03/25 即派官网
行业资讯 | 企业选择员工招聘外包是基于什么考虑?
 之前有许多网友问过即派小编这个问题,企业不是有HR来担任职工的招聘任务吗?怎么现在有许多企业它们在有用工需求时,就会把职工的招聘工作外包给第三方人力资源公司来进行呢?今日即派小编就来讲讲企业为什么要挑选招聘外包 。  一、从企业架构的视点来考虑。  一般企业都会设置一个人力资源部分来担任公司一切职工的的人事工作,它的职责范围不仅仅只要招聘职工,人力资源部分还有其它的任务,比方:薪酬福利、职工社保处理、各项险种报销、职工劳务纠纷处理等等。所以尽管企业有HR来担任招聘职工,可是当企业需求人员数量大,或比较急的时分都会挑选经过招聘外包 的方法来完结。  二、从招聘费用的视点来考虑。  据小编的了解用工企业最常用的两种招聘职工的方法分别是在招聘网站发布招聘信息,然后等求职投简历,还有一种便是去人才市场租一个摊位招聘职工。  先说招聘网站,常见的网站包含58、智联、赶集等这些渠道,现在是需求注册会员就可以发布招聘信息的。一个渠道注册一年就要几千块,这还没有加上人工成本。  而人才市场招聘,现在招聘一个货摊,一般600元左右,作业人员来往的交通费用,用人单位为招聘而花费的时刻和精力。但现在去人才市场的应聘的人很少,招聘作用不抱负。  三、从企业用工需求的视点考虑。  有些企业他们中有季节性用工的,比方:一些出产制造型企业,到下半年便是用工旺季,关于职工的数量需求很大,而且十分急,假如仅仅靠企业的HR信任是很难在短期间内招聘到很多职工的,而经过招聘外包 就能处理。  人力资源公司在用工人数、作业周期及人才挑选等方面均具有极强灵活性,可以满意企业对劳动力的各类弹性需求。  综上所述,企业挑选招聘流程外包 仍是有必定道理的,小编以为企业也不是什么事情都要亲力亲为的,假如他人做得比自己好,速度比自己快,企业就可以把招聘外包给即派这种专业的人力资源公司做,这样自己就可以专心于更多的中心事务的身上。
2020/03/25 即派官网

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