劳务派遣公司

人事外包(HR Outsourcing Managed Service)即企业将人力资源办理中非中心部分的业务全部或部分托付给第三方人力资源公司管（办）理，使用人事外包 有哪些优点呢？规避风险，减少纠纷：使用人事外包前：公司通常会遭到比如此类问题的困扰，与职工的劳务纠纷，收到劳动仲裁的诉讼函；因劳动年审、社会保障局检查遭到相关部门的罚款、警告、批评、甚至法律诉讼等。使用人事外包 后：即派拥有专业的客服团队，同时与相关管理部门有着长期合作关系，客服团队能及时掌控和处理当地的人事问题。企业能够更加关注于核心事务：各类型的企业都会面对设置人力资源部的租金、工资、办公用品等各项成本开支；以及管理各地人员而发生的办理费用、通讯费用；因发放薪酬而发生的税金等，使用人事外包 不光会为您节约一笔巨大的资金，同时可以享受到即派从招聘到管理的一站式专业化的服务。提高一线职工的满意度：一线职工，特别是销售人员，承担着面向顾客的重要职责，该类人员的素质和工作表现也直接影响着企业销售成绩和口碑。但管理大批的销售人员会面对比如成本费用高、人员散布区域广、招聘难度大、流动性高等等的窘境，故现在企业大都会将人员管理彻底外包给第三方人力资源公司。实施人事外包后，即派将与职工签定劳动合同，购买社会保险，而职工的日常工作则由企业全权管理，人事外包 不光增强了工作效率，同时也使企业对员工的组织与管理更灵活、高效。

　　很多人都会问，什么是岗位外包?现在关于企业而言，有一种很省心的人事管理办法，是把员工管理的部分或全部流程外包给一个服务机构来完成，叫做岗位外包。那么，岗位外包服务的优点有哪些呢?哪里才干找到专业的岗位外包公司 呢?　　一、什么是岗位外包?　　现在关于企业而言，有一种很省心的人事管理办法，便是把人事管理的部分或全部流程外包给一个服务机构来负责，叫做岗位外包服务。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到核心业务管理中去。　　岗位外包一般依照事前确认的劳务单价，依据劳务公司完成的作业量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是依照派遣的时长和费用标准，依据约好派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，岗位外包下，发包方买的是“结果”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。​ 　　二、岗位外包的优点　　1.管理规范，能够提高企业用工安全。一方面，岗位外包公司 担任管理人员的相关职责，并向受雇员工提供有关劳动方面的咨询，协助保护其合法权益不受损害。另一方面，劳务外包公司为企业提供人力资源解决方案的咨询并给出合理化建议，能够有效的为企业降低用工风险。　　2.降低成本，提高企业运营效益。经过岗位外包，能够为企业节约很多人事相关的隐性费用，降低企业软硬件资源开销，减少企业人事管理流程中很多机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业更有价值的管理活动中。　　3.岗位外包后，产生劳动纠纷找谁　　近年来，跟着社会经济的不断发展，劳动纠纷案子层出不穷。其间劳务派遣、服务外包等杂乱的劳动关系、劳动合同未及时签定、“事实用工”缺少法律标准的保证，都存在着很多引发劳动纠纷的危险。 选择岗位外包后，作为劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任，一切由岗位外包公司 负责。　　三、用工单位找专业的岗位外包公司 很重要。　　即派是一家专业的人力资源服务公司，即派专注职能岗位孕产期外包服务，利用即派自身积累的候选人库，以及流量渠道联盟等多种合作渠道快速推进招聘进程。 即派目前是“平台+服务+渠道”的运营模式，专注垂直于细分区域和白领人群，建立上的流量渠道联盟，将B、C两端推广渠道的流量整合输出到平台，以即派平台为核心做需求智能分发和调度，高效整合利用渠道资源，不断提升人岗匹配效率和交付效率，真正做到“唯快不破”，实现O2O闭环，帮助企业降本增效。

　　很多人都会问，什么是岗位外包?现在关于企业而言，有一种很省心的人事管理办法，是把员工管理的部分或全部流程外包给一个服务机构来完成，叫做岗位外包。那么，岗位外包 和劳务派遣之间又有什么差异?　　一、什么是岗位外包?　　现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理办法，便是把人事管理的部分或全部流程外包给一个服务机构来负责，叫做岗位外包服务。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到核心业务管理中去。　　岗位外包一般依照事前确认的劳务单价，依据劳务公司完成的作业量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是依照派遣的时长和费用标准，依据约好派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，岗位外包下，发包方买的是“结果”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。　　二、岗位外包 与劳务派遣的差异。　　1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，岗位外包适用合同法。　　2、岗位外包承包单位可以为个人，也可以为法人或其他实体。劳务派遣单位有必要是严格依照劳动合同法规则的依照公司法的有关规则建立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作指标都是企业的业务或职能工作。　　3、劳动者管理的职责主体不同。这是两者最主要的差异。　　发包企业对承包单位的员工不进行直接管理，员工的工作组织形式和工作时间安排由承包单位自行组织确认;　　而劳务派遣单位的员工需要依照用工单位确认的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。　　4、岗位外包 一般依照事前确认的劳务单价，依据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;　　劳务派遣一般是依照派遣的工时和费用标准，依据实际派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。　　5、违法的结果不同。　　劳务发包单位对劳务承包单位的职工不承当任何责任。岗位外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约职责外，适用民事补偿职责。　　劳务派遣中，给被派遣劳动者形成危害的，劳务派遣单位与用工单位必须按劳动合同法承当连带赔偿责任。　　三、用工单位找专业的岗位外包 公司很重要。　　即派是一家专业的人力资源服务公司，即派专注职能岗位孕产期外包服务，利用即派自身积累的候选人库，以及流量渠道联盟等多种合作渠道快速推进招聘进程。即派创新的“离岸外包”服务，共享recruiter，将自己培养的招聘顾问短期外包给客户，通过远程离岸形式为企业提供服务，企业根据需求“按月租赁”人员，随租随用，人员随时调换、启停，灵活客户用人方式，优化结构。

招聘外包是企业把公司的一些岗位的招聘需求外包给外面的第三方公司。招聘流程外包合适各大公司，有的人也许会问了，公司自己不能做招聘吗?为什么要外包出去，还要付钱给招聘外包公司 来做？　　一、企业为什么要使用招聘外包。　　企业也不是傻子，它能自己做的不可能还会给钱他人赚的，所以企业挑选招聘外包的原因便是企业招聘时遇到的困难，一般的企业在招聘方面都会遇到以下这些问题：　　1、每天都有发布招聘信息可是收到简历屈指可数。　　2、就算能够收到许多的求职者简历，可是没有合适企业用工岗位合格的简历能够面试。　　3、中高端岗位人才招聘困难，企业投入招聘成本大,得到的回报却很少,不成正比，所以企业选择使用招聘外包公司 。　　4、企业需求的人才数量巨大,短时间内无法批量招聘，假如自己招聘的话成本很大,数量质量不能保证。　　二、企业挑选招聘外包有什么优点呢?　　1、让专业的人做专业的事，比如招聘，让专业的招聘外包公司 去做，他们在招聘途径的建设方面，要比企业本身建设的要好。　　2、从冗杂的事务中抽身，像薪酬发放、社保代理，这些事务琐碎并且冗杂，把这些外包出去的话，就能够让人事部门的人专注于中心事务。　　3、能够协助企业规避一些风险，打个比如就以社保为例，交给专业的招聘外包公司 ，他们的专业性，能够规避一些法律风险，特别是现在国内许多法律法规不太健全的情况下。　　三、企业招聘外包找哪家好?　　招聘外包、岗位外包服务是即派的主营业务，即派与很多人才市场都有战略性和作，搭建了覆盖全国的自媒体招聘渠道联盟。有上千家合作院校战略伙伴，有非常丰厚的人才积累，10余家分支机构实力雄厚。企业经过即派招聘外包，协助企业管理与执行全招聘流程或许部分招聘流程的服务，处理企业短期内人员快速到位的招聘需求。

　　招聘外包是一种借用第三方人力资源公司的人才资源、测评工具和招聘流程管理方面的优势来完成招聘任务的一种办法。简单的的了解便是企业把职工的招聘流程外包给第三方来完成。当今社会企业招聘难，招聘外包就是能够满足企业用工需求的一种解决方案，那么如何判断企业是否应该选择招聘外包公司 呢？下面即派小编为大家客观的分析一下。　　一、招聘外包的优势。　　1、优化招聘流程，节省招聘时间，节省人力部分开支。企业把招聘工作外包给招聘外包公司 后，人事部门的招聘任务就会减轻很多，并且削减了人力部门关于招聘成本的开支，也就是无形中节省了很多不必要的资金浪费，提升了招聘结果和招聘效率。　　2、可以招聘到更专业更优秀的人才。经过即派招聘外包输送来的人才，都是十分优秀并且业务能力十分强的，即派拥有自己的人力资源库，储备和积累了大量的专业人才，根据企业用人需求进行快速推荐面试入职，直接可以在工作当中进入状态，不需要过多的培训。　　3、专注核心业务开展。企业的招聘工作是由人事部门来负责，可是人事部门的责任不是仅仅只是招聘这一种，还有很多其他工作要做，假如企业把招聘工作外包出去的话，人事部门就能够专心于其它核心业务上开展了。　　二、招聘外包的劣势(缺点)。　　1、企业把招聘作业外包出去有许多的好处，可是，我们也知道企业使用招聘外包公司 需要额外支付一定的费用。　　2、企业把整个招聘流程外包给第三方做的话，那么员工的招聘工作就由第三方招聘外包公司负责，不排除有招聘流程外包公司为了快速招聘到人才，滥竽充数的做法。　　3、招聘任务不再受公司的直接控制时，失去了灵活性，企业不能依据市场环境的变化做出更加敏捷的反应。　　以上便是即派小编整理出来的招聘外包公司 的优势和劣势，企业选择任何招聘方法都是有两面性的，没有什么是100%的，咱们只需根据实际需求扩大优势，控制风险就好，假如您还有人事外包、招聘外包、劳务派遣等相关问题，欢迎登录即派优职官网了解更多，也欢迎直接联络我们的客服，我们将诚挚为您服务!