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行业资讯 | 岗位外包与劳务派遣的区别
  很多人都会问,什么是岗位外包?现在关于企业而言,有一种很省心的人事管理办法,是把员工管理的部分或全部流程外包给一个服务机构来完成,叫做岗位外包。那么,岗位外包 和劳务派遣之间又有什么差异?  一、什么是岗位外包?  现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理办法,便是把人事管理的部分或全部流程外包给一个服务机构来负责,叫做岗位外包服务。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到核心业务管理中去。  岗位外包一般依照事前确认的劳务单价,依据劳务公司完成的作业量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是依照派遣的时长和费用标准,依据约好派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,岗位外包下,发包方买的是“结果”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。  二、岗位外包 与劳务派遣的差异。  1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,岗位外包适用合同法。  2、岗位外包承包单位可以为个人,也可以为法人或其他实体。劳务派遣单位有必要是严格依照劳动合同法规则的依照公司法的有关规则建立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作指标都是企业的业务或职能工作。  3、劳动者管理的职责主体不同。这是两者最主要的差异。  发包企业对承包单位的员工不进行直接管理,员工的工作组织形式和工作时间安排由承包单位自行组织确认;  而劳务派遣单位的员工需要依照用工单位确认的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。  4、岗位外包 一般依照事前确认的劳务单价,依据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;  劳务派遣一般是依照派遣的工时和费用标准,依据实际派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。  5、违法的结果不同。  劳务发包单位对劳务承包单位的职工不承当任何责任。岗位外包适用合同法,违约人除承担合同约定的违约职责外,适用民事补偿职责。  劳务派遣中,给被派遣劳动者形成危害的,劳务派遣单位与用工单位必须按劳动合同法承当连带赔偿责任。  三、用工单位找专业的岗位外包 公司很重要。  即派是一家专业的人力资源服务公司,即派专注职能岗位孕产期外包服务,利用即派自身积累的候选人库,以及流量渠道联盟等多种合作渠道快速推进招聘进程。即派创新的“离岸外包”服务,共享recruiter,将自己培养的招聘顾问短期外包给客户,通过远程离岸形式为企业提供服务,企业根据需求“按月租赁”人员,随租随用,人员随时调换、启停,灵活客户用人方式,优化结构。
2020/04/09 即派官网
行业资讯 | 企业为什么要使用招聘外包?
招聘外包是企业把公司的一些岗位的招聘需求外包给外面的第三方公司。招聘流程外包合适各大公司,有的人也许会问了,公司自己不能做招聘吗?为什么要外包出去,还要付钱给招聘外包公司 来做?  一、企业为什么要使用招聘外包。  企业也不是傻子,它能自己做的不可能还会给钱他人赚的,所以企业挑选招聘外包的原因便是企业招聘时遇到的困难,一般的企业在招聘方面都会遇到以下这些问题:  1、每天都有发布招聘信息可是收到简历屈指可数。  2、就算能够收到许多的求职者简历,可是没有合适企业用工岗位合格的简历能够面试。  3、中高端岗位人才招聘困难,企业投入招聘成本大,得到的回报却很少,不成正比,所以企业选择使用招聘外包公司 。  4、企业需求的人才数量巨大,短时间内无法批量招聘,假如自己招聘的话成本很大,数量质量不能保证。  二、企业挑选招聘外包有什么优点呢?  1、让专业的人做专业的事,比如招聘,让专业的招聘外包公司 去做,他们在招聘途径的建设方面,要比企业本身建设的要好。  2、从冗杂的事务中抽身,像薪酬发放、社保代理,这些事务琐碎并且冗杂,把这些外包出去的话,就能够让人事部门的人专注于中心事务。  3、能够协助企业规避一些风险,打个比如就以社保为例,交给专业的招聘外包公司 ,他们的专业性,能够规避一些法律风险,特别是现在国内许多法律法规不太健全的情况下。  三、企业招聘外包找哪家好?  招聘外包、岗位外包服务是即派的主营业务,即派与很多人才市场都有战略性和作,搭建了覆盖全国的自媒体招聘渠道联盟。有上千家合作院校战略伙伴,有非常丰厚的人才积累,10余家分支机构实力雄厚。企业经过即派招聘外包,协助企业管理与执行全招聘流程或许部分招聘流程的服务,处理企业短期内人员快速到位的招聘需求。
2020/04/08 即派官网
行业资讯 | 招聘外包的优势和劣势
  招聘外包是一种借用第三方人力资源公司的人才资源、测评工具和招聘流程管理方面的优势来完成招聘任务的一种办法。简单的的了解便是企业把职工的招聘流程外包给第三方来完成。当今社会企业招聘难,招聘外包就是能够满足企业用工需求的一种解决方案,那么如何判断企业是否应该选择招聘外包公司 呢?下面即派小编为大家客观的分析一下。  一、招聘外包的优势。  1、优化招聘流程,节省招聘时间,节省人力部分开支。企业把招聘工作外包给招聘外包公司 后,人事部门的招聘任务就会减轻很多,并且削减了人力部门关于招聘成本的开支,也就是无形中节省了很多不必要的资金浪费,提升了招聘结果和招聘效率。  2、可以招聘到更专业更优秀的人才。经过即派招聘外包输送来的人才,都是十分优秀并且业务能力十分强的,即派拥有自己的人力资源库,储备和积累了大量的专业人才,根据企业用人需求进行快速推荐面试入职,直接可以在工作当中进入状态,不需要过多的培训。  3、专注核心业务开展。企业的招聘工作是由人事部门来负责,可是人事部门的责任不是仅仅只是招聘这一种,还有很多其他工作要做,假如企业把招聘工作外包出去的话,人事部门就能够专心于其它核心业务上开展了。  二、招聘外包的劣势(缺点)。  1、企业把招聘作业外包出去有许多的好处,可是,我们也知道企业使用招聘外包公司 需要额外支付一定的费用。  2、企业把整个招聘流程外包给第三方做的话,那么员工的招聘工作就由第三方招聘外包公司负责,不排除有招聘流程外包公司为了快速招聘到人才,滥竽充数的做法。  3、招聘任务不再受公司的直接控制时,失去了灵活性,企业不能依据市场环境的变化做出更加敏捷的反应。  以上便是即派小编整理出来的招聘外包公司 的优势和劣势,企业选择任何招聘方法都是有两面性的,没有什么是100%的,咱们只需根据实际需求扩大优势,控制风险就好,假如您还有人事外包、招聘外包、劳务派遣等相关问题,欢迎登录即派优职官网了解更多,也欢迎直接联络我们的客服,我们将诚挚为您服务!
2020/04/08 即派官网
行业资讯 | 代理招聘--低成本高效率招聘的方法
代理招聘 是指用工企业把招聘职工的工作委托给第三方人力资源公司来交付。尤其是当企业有大批量职工招聘需求,或职位散布广泛,项目时刻紧而企业内部招聘人员缺少时,挑选委托中介代理人才招聘才是最好的处理方法。   一、选用代理招聘 服务能帮忙企业解决哪些问题? 1、企业花很多的时间和成本发布招聘信息,但是招聘员工效果不好,即派可以为您提供解决方案。  2、企业自己招聘员工收到非常多的人才简历,但是质量不高,入职人数非常少,即派可以为您提供解决方案。  3、企业要在短时间内招聘到大批量员工,无法整合各种招聘渠道,无法使招聘的成本小化,即派可以为您提供解决方案。   二、代理招聘 的服务内容是什么?   1、由即派为企业供给符合企业岗位需求的简历,并邀约到企业面试;  2、即派可以为企业提供和实施一次性的整体招聘方案;  3、即派可为企业建立和维护专属的动态人力资源库。   三、代理招聘 服务优势有哪些? 1、即派公司帮助用工企业节省繁杂的筛选,面试环节,减少人员的投入,避免重复操作,节省大量工作时间,招聘事宜、快捷、简易。  2、企业通过委托即派招聘人才,能节省企业宣传成本,电话沟通成本,面试成本,人员投入成本,时间成本等等。  3、企业让即派来负责人才招聘后,避免人才因不适合企业的发展而被辞退,帮助企业实现人事工作的标准化和流程化,提高工作效率。  四、即派代理招聘 服务流程。  1、企业客户向即派提出需要代理招聘服务需求。  2、由即派商务经理与客户双方对于企业招聘需求进行充分沟通、并介绍即派的服务流程及服务报价。  3、然后即派根据客户需求做代理招聘方案。  4、双方谈判合作的细节,并签订代理招聘合同。  5、根据客户的要求,安排候选人接受面试,并协助客户完成后续的工作。了解更多关于人力资源服务内容,请咨询即派。
2020/04/02 即派官网
行业资讯 | 选用灵活用工可以帮助企业节省哪些成本?  
  近年来物价上涨,企业的营运成本与职工的薪酬也有大幅度的增加,再加上传统行业的萎缩,现阶段来说企业应该开源节流,只要减少成本支出才能提高利润率,所以现在有许多企业都是挑选灵活用工 方法来处理企业的用工问题,那么灵活用工能够协助企业节约哪些成本呢?  一、节约管理成本。  企业每年在人事管理方面付出的,不光光是金钱成本,时间和精力等大量隐性成本更不可忽视。当企业挑选灵活用工 之后,企业只使用职工,不需要进行员工管理。所以企业人事管理的成本会明显下降,人事办理小事将不再占用企业宝贵的时间,企业也能够为企业的发展壮大调用更多的资源和精力。  二、节约招聘成本。  企业职工招聘是一件十分令企业头疼的工作,用工难,HR招不到符合要求的职工,再加上职工的薪资又在上涨,企业招工成本随之不断攀升。当企业挑选灵活用工,有用工需求可随时与劳务公司联络,且随时中止、随时运用,企业只需进行职工接收,省钱高效又省力,所以使用灵活用工 是一种正确的选择!  三、节省人员储备。  传统的用工方法是企业自己招聘人才,自己签订劳动合同并使用职工,可是企业有没有想过,当企业到淡季业务量少时这些职工怎么办,炒掉吗?这样是需求付出裁员赔偿金的,而选择选择灵活用工就能为企业减少人员储备,,企业所以依据本身的业务量来挑选派遣工的数量,不需求过量招聘和储备人员,非重复性或季节性、临时性的作业应该交由灵活用工 的劳动力来完成,而非核心职工。 总的来说,灵活用工是现在非常火的一种用工方式,用工企业通过与即派合作,由即派为企业提供多元化的用工服务,即约即面,即约即派。
2020/04/02 即派官网

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