劳务派遣公司

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2019/03/04 即派合伙人
行业资讯 | 劳务派遣案例解析,员工不是想退就能退!
案例简介:2015年6月,冯某与北京劳务派遣公司(W公司)签署无固定期限合同及派遣协议书,协议书中商定北京劳务派遣公司(W公司)派至王某至S公司北京办事处。2016年3月,S公司北京办事处告知王某因受金融危机的影响、客观状况发作严重变化,不得已裁员以维持运营,告诉王某聘用关系将于一个月后终止。2016年4月,S公司北京办事处告知W公司已将王某S公司北京办事处告知W公司已将王某退回,W公司为王某办理离职。后王某诉至法院,要求S公司北京办事处恢复用工关系、W公司继续进行劳动合同,要求S公司北京办事处支付自终止聘用关系次日起至恢停工作岗位时期的全额工资及赔偿金并交纳该时期的社会保险,并由W公司承当连带责任。诉争焦点本案的次要争议焦点有二:其一,用工单位(S公司北京办事处)能否以客观状况发生重大变化为由将被派遣员工退回北京劳务派遣公司(W公司)?其二,劳务单位能否以用工单位的客观情况发生重大的变化解除与员工之间的劳务关系?法院判决一审讯决:王某与北京劳务派遣公司(W公司)签署的劳动合同持续至合同解除或终止时;北京劳务派遣公司(W公司)依照北京同期最低工资规范支付王某自终止聘用关系次日起至合同终止日的工资;以及按照最低工资规范的相应缴费基数为王某交纳自2016年4月起至合同解除或终止之月这段时期的社会保险费;采纳王某的其他诉讼恳求。二审讯决:采纳上诉,维持原判。判案剖析对劳务派遣中用工单位的退回权和劳务派遣单位的解除权,劳动合同法第65条第二款作了规定:“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。”本案中,北京劳务派遣公司 (W公司)与王某所签订的是无固定期限劳动合同,故一审法院判决双方劳动合同恢复履行至劳动合同解除或终止时,而并未写明具体的合同终止日期。同时,根据劳动合同法第58条的规定,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。故一审法院判令北京劳务派遣公司(W公司)按照北京同期最低工资标准支付王某自终止聘用关系次日起至劳动合同解除或终止日止的工资。
2019/02/25 即派官网
行业资讯 | IT人才外包已成新趋势?
近年来,在人工智能、云计算和大数据等信息技术大潮下,我国IT行业发展势头迅猛,IT业务市场规模在2017年已达5.5万亿,其中信息技术服务收入占比最高,达到了53.3%。同时,IT行业从业人数平稳增加,从业人数接近600万人,IT行业发展前景可见一斑。 在此背景下,IT人才外包需求也呈井喷趋势。IT人员外包是指由专业的劳务外包公司派驻IT人才,驻场在客户现场支持项目开发,项目结束后人员按照约定退回。IT外包员工的招聘、日常考勤管理、薪资发放、社保缴纳、风险控制等全部由劳务外包公司负责,为企业带来诸多收益:​1、低成本劳务外包公司承担了人员招聘费用、员工试用风险、部分员工管理成本、资源配置和岗前培训成本以及员工福利等,可根据项目周期灵活调整在岗人数及用工长短,项目结束人员即可退回劳务外包公司,大幅降低企业的综合用工成本。 2.灵活性高根据企业的实际业务发展需求,定制个性化的灵活用工解决方案,业务高峰期增加人手,淡季时可减员,提升人力资源组织的灵活性,让组织越来越弹性。 3.风险低劳务外包公司与员工签订劳动外包合同,承担了人员离职、员工三期、工伤、劳动纠纷等一系列劳动风险,真正做到一站式全风险外包服务,让企业用人再无后顾之忧。 在面临周期性的IT项目开发、用工需求量大、招聘周期紧张等多种问题时,IT人员外包成为不少企业的选择。即派拥有多年IT外包服务经验,曾服务于美团、Apple、万能钥匙等多家互联网企业,帮助客户提高人力资源招聘和管理效率,实现战略发展目标。
2019/02/22 即派官网
行业资讯 | 劳务派遣员工的社保应该谁来交?
案例简介:2013年8月17日,何先生入职北京劳务派遣公司A公司(某北京劳务派遣公司),并被派往B公司从事包装工。A公司与B公司未为何先生缴纳社会保险。2014年1月8日,何先生在工作中所发生的机械伤害事故中受伤。2014年8月15日,经人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年10月11日,经劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。 2014年10月21日,何先生提出解除劳动关系,后何先生向市劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求A公司(某北京劳务派遣公司)、B公司连带支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额35880元等各项损失共计848975元。 裁判观点:2015年9月30日,一审法院判处:1、A公司(北京劳务派遣公司)需要支付员工一次性伤残金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额、等各项损失共计569466.2元。2、B公司对A公司(北京劳务派遣公司)的上述赔偿义务承担连带责任,后B公司不服上诉至中院,被驳回上诉,维持原判。 实际上由于签合同的单位和实际用工单位不是同一家,这就可能给劳动者带来困惑:自己的社保到底由谁来交?根据《劳动合同法》第59条规定:派遣单位派遣劳动者应当与接受以派遣劳务工形式用工的单位订立派遣协议。派遣协议应当约定派遣岗位和派遣工数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。《暂行规定》第8条规定,劳务公司有按照国家规定和派遣协议约定,为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务,并办理社会保险相关手续。 派遣单位为员工发放工资和缴纳社保是其法定义务,只是费用由用人单位来承担。公积金目前并非是国家强制性的,但是社保却是,具体的标准各地都不一样,派遣单位或用工单位不能互相推脱。 如果劳务派遣 员工发现自己的社保未缴、未足额缴、断缴等情况,都莹第一时间找派遣单位。有的派遣单位跟员工说自己只是“代缴”社保,社保的缴纳义务是由实际用工单位承担,这个是不合法的。如果劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动纠纷而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及用人单位的,以派遣单位和用人单位为共同被告。
2019/02/21 即派官网

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