劳务派遣公司

现在有越来越多的中小型企业都选择劳务外包 ，把大部分岗位外包出去，从人事管理的角度来看，这不仅降低了人力资源管理部门的压力，让他们把重心转移到公司文化价值观培养和留住人才上，也让公司把精力转移在核心业务上，提高企业竞争力。那从多方面的角度看，劳务外包还给企业带来了什么呢？一、从单位用人方面来看，矛盾转化，风险少化　　1 、规避劳动纠纷，维护用人单位信誉　　用人单位与外包员工之间没有劳动合同关系，外包员工的劳动关系隶属于劳务外包公司。这样，从用人单位看避免了劳务纠纷的发生，安心用人。 二、从人力资源的角度来看，加强了宏观管理。　　1 、人事管理便简，提高企业管理效率　　用人企业不需设立专门人员、劳务外包公司 对外派员工进行具体的人力资源管理，用人企业人力资源部可以有更多精力专注于提高企业核心竟争力的管理，使企业真正实现 "用人不管人，增效不增支 "的人力资源管理价值。2 、用人机动灵活，提高员工管理效能　　用人企业在市场经济条件下，业务变化很大，采用人才外包的形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员。单位用人进出灵活，不受编制限制。用人灵活多样，提高用人管理能效。　　 三、降本增效　　首先，用人企业不必增加专门的人力资源管理人员或机构对外包员工进行管理，由劳务外包公司 完全承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：人事招募广告、退休资遣费等等。真正为企业降本增效，让企业把经理投入到核心发展业务上。　

随着现代企业经营成本的逐渐增加，劳务外包公司成为了很多企业的新选择，很多人其实并不明白选择劳务外包公司 究竟有哪些好处，下面就为大家介绍一些关于选择劳务外包公司的具体好处。 　　第一，管理更规范。劳务外包公司无论是对企业还是员工而言都是有益的，对企业而言，劳务外包公司可以为企业提供相关政策方面的服务，从而为企业规避相关的用工风险。对企业员工而言，除了可以为员工提供相关劳动方面的咨询之外，还可有效保护企业员工的合法权益不受侵犯，因此这是一举两得的事。 　　第二，成本更低廉。目前的企业各种财政负担较重，通过外包的形式，可为企业大大减少人员管理上的经费，可有效减少企业部分管理人员反复的机械性工作，便于企业进行其他业务上的拓展，有效提升企业的办事效率。 　　第三，员工更积极。选择劳务外包公司 对员工工作积极性也是一件有意义的事，外包公司会为员工包办一切相关的用工手续，这会为他们免去了最核心的利益之忧，便于广大员工全身心投入企业的工作之中，工作积极性会得到一个质的提升。 　　第四，风险更降低。选择劳务外包公司还可有效降低企业的用工风险，和劳务派遣不同，用人单位也就是企业不用承担相关的连带责任，因此最大程度上降低了用工上的风险。 　　以上便是关于选择劳务外包公司相关的好处介绍，相信大家对劳务外包公司 有了更为深入的了解，即派是目前较为正规的劳务外包平台，经过多年高质量的运营，即派目前得到了市场的普遍好评，口碑良好、价格合理、服务周到，如果大家今后有外包服务方面的实际需求，建议大家重点参考选择即派。

劳务外包可充分借助外界资源来提升本企业的人力资源水平，这有利于企业减轻人员管理上的负担，进而帮助企业进行其他业务上的拓展。因此，劳务外包公司 成为越来越多企业的选择，但很多人对此并不了解，导致在诸多的劳务公司面前无从选择，下面就为大家介绍一些关于劳务外包服务公司选择的重要事项。 第一，选择性外包。其实对大多数企业而言，人力资源很多基础性工作完全可以外包出去，比如人才招聘、人才培训等。企业可以选择部分项目的外包，不仅可大量节省企业成本，还可有效提升工作质量。但需要注意提醒大家的是，这里说的是选择性外包，并非企业所有相关业务都可进行外包，很多涉及公司核心机密及员工核心利益的项目，建议大家不可外包给其他劳务公司，以免相关信息泄露给企业带来诸多麻烦。 第二，合适的外包公司。确定哪些具体项目可以实行外包之后，后面便可进行劳务外包公司 的选择了。选择具体的劳务外包公司时，建议大家结合多方面因素进行综合考量，比如公司具体实力、公司规模、从业人员素质、市场口碑情况等，只有多方面进行考察，才能在选择过程中避免犯以偏概全的低级错误。 　　第三，重视外包过程。企业的管理人员，尤其是高层一定要全程参与劳务外包服务公司的选择，无论是具体的外包项目选择，还是具体劳务外包公司的选择，高层都要站在企业具体的发展角度上做最缜密的选择。另外，为避免部分认识上的不足和误区，建议企业高层充分听取员工的建议和意见，确保劳务外包利于企业的长远发展。 　以上便是关于劳务外包公司 选择的相关事项介绍，即派是专注高效的青年白领灵活用工共享平台，即派劳务外包服务质量高、服务好、价格公平合理，如果大家今后有劳务外包方面的实际需求，建议大家重点参考选择即派。

4月14日，由中国科学技术部（国家外国专家局）和深圳市政府共同主办，主题为“融全球智力、促创新合作、谋共同发展”的第十七届中国国际人才交流大会在深圳隆重启幕。来自50多个国家和地区的4000多家专业机构和组织，40000余名海内外政府代表、专家学者、高端人才应邀参会。本届大会设置开幕式、深圳论坛、展览洽谈、专业会议、评选颁奖等9大板块26项内容。同时，本次大会开设的人力资源服务机构专馆，第十五届中国人力资源服务业高峰论坛和2019亚太人力资源开发与服务博览会作为大会九大板块之一，从政策变化、国际化、信息化、平台化、融合化、专业化等方面，探讨中国人力资源服务业将如何调整和转变。科锐国际副总裁李跃章先生应邀出席，并分享“灵活用工创新实践”主题演讲。 随着经济全球化的新一轮渗透，共享经济时代已经到来，社会结构性变化导致劳动力成本不断上升，企业经营环境也面临一定压力，对于创新型用工模式的需求不断提升，灵活用工成为解决企业组织和劳动者个人痛点的有效途径. 从WEC Economic Report 2019 显示，2017年，全球人力资源服务市场收入约为4570亿欧元 ，其中，灵活用工占据约81%的份额。我国作为人口大国，在“灵活用工”雇佣方面还处于初级阶段，与欧美等发达国家相比仍然存在较大的发展空间。 科锐国际副总裁李跃章认为，在国家政策、企业环境、社会因素、科学技术等要素的驱动下，中国的灵活用工在人力资源细分赛道上正在快速崛起，将迎来爆发式发展。 同时，他介绍到，科锐国际自2006年开始前瞻性布局并推动灵活用工服务在华的发展，经过13年的深耕，已在人事、行政、财务等办公室岗位，以及医药研发、IT研发、零售、工厂等专业化岗位确立了行业领先标准及领导市场地位，年度管理及派出的全风险灵活用工超过10万人次。 此外，灵活用工业务已经占据科锐国际近六成营收，并连续保持高速增长。当前，在科学技术、大数据、互联网的快速驱动和渗透下，科锐国际先后推出青年白领灵活用工平台——“即派”、离岸外包平台——“迅致”、智库专家共享平台——“翰林派”等创新产品，通过创新赋能灵活用工，不断延伸新场景，也为众多中小创企业带来更加优质的服务。灵活用工迎来爆发式发展企业需要改变传统用工形式使人才配置更弹性从而降本提效即派作为高效的青年白领灵活用工平台提供优质的灵活用工服务在线招聘，劳务外包服务 ，离岸外包为企业提供前台行政外包 ，IT人才外包 ，财务外包，人事外包 等方案即派——即约即面，即约即派

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