劳务派遣公司

高效的青年白领灵活用工平台
行业资讯 | 时代快速发展,IT人员外包成热潮
信息技术的高速发展,让IT技术成为每家企业的必备技能,搭建网站开发程序也成为现代企业的家常便饭。但是开发建站并不容易,需要花费较高的人力成本,很多企业就会选择IT外包服务。一家正规、靠谱的IT人员外包 平台,不仅能够提供更专业的技术服务,对企业运营成本降低、工作效率的提升也有着不容忽视的作用。为了节约人力成本,一些公司会选择稍懂一点IT互联网知识的员工兼职做网络运营维护,但这样的运营真的有效吗?不专业的人员往往会带来不专业的效果,水平低,仅仅只能完成任务,带来的维护效果自然算不上出色。而对于兼职的员工,无缘无故地不加工资的情况下,还多做一份工作,难免会产生被压榨感,久而久之,就会影响工作积极性,带来适得其反的效果。而选择一家更专业的IT人员外包 平台,只增加一点开销,却能得到更优质更系统的服务,员工积极性也提高了,公司氛围也和谐了,为什么不呢?还有一些公司虽然不小,但主要做的是线下内容,传统型公司不懂IT行业,更怕会在这个网络时代落到后面去,赶紧找了IT人才,又因为经验的不足在招聘上走弯路,反而造成企业资源的一种浪费。这种情况下,最简单直接的方式就是让专业的组织来做专业的事情,IT人员外包就是此时最好的选择。即派隶属于荐客极聘网络技术(苏州)有限公司,是中国首家登陆A股的人力资源服务企业——科锐国际的全资子公司,基于科锐国际22年的行业积淀,以技术驱动人力资本在组织中的变革,帮助企业降本增效,提升人才管理能力和组织弹性。截止目前,即派业务已经辐射全国,已覆盖上海,北京,深圳,广州,苏州,南京,宁波,西安,长春,成都等多个城市区域。即派——高效的青年白领灵活用工共享平台,即约即面,即约即派。采用大数据和智能推荐技术,搭建泛灵活用工,供需调度和SNS求职的三维平台,聚集优质企业200万家,白领求职人群500万,提供人才招聘,岗位外包 ,离岸招聘,求职就业等一站式灵活用工服务,为企业和职场人赋能。
2019/05/31 即派官网
行业资讯 | 劳务外包公司的出现 解决企业人才招聘问题
企业想要赚钱,就要接业务。业务接到了,企业还需要人才去完成这项业务,这样企业才能盈利赚钱。那么人才如何招聘呢?21世纪,企业最为看重的是什么,没错!就是人才!那么,人才从哪里来,我们去那里可以找到优质的人才呢?招人留人才?就成为各大企业管理者头疼的问题。  对于企业而言,最优先考虑的便是发展一套量身定制的人力资源综合解决方案,以此吸引保留所需人才,进一步拓展企业所需的人才库。 那如何有效激励劳务外包员工,以下三个方法告诉你:一、职业生涯规划激励法制定动态的职业生涯规划体系,与时俱进共同发展,比如调整组织架构,增加各职级内部档位,并将职档与工资挂钩。国内领先的互联网公司就是讲现有员工岗位分为A、B、C三个档位,由A到C。入职刚开始是A档,入职后1年变为B档,然后将档位与工资挂钩,并且外包员工在参加转正考试时,根据岗位级别和职档给予不同的加分。二、建立明确的晋升体系,提供更多的转正机会企业一定要制定明确单位转正的制度,要让员工知道转正考核的时间、考核方式、转正要求和标准,参与转正的条件和转正比例等因素。最适宜的转正比例约为20%-30%。三、创造良好的企业文化环境要创造良好的企业文化环境可以从:创造良好的人际关系氛围;人性化管理;对优秀的外包员工进行物质奖励这三方面入手。 劳务外包公司 - 即派打破传统的从企业-候选人的访寻模式,率先建立庞大、真实、活跃的灵活用人才库,候选人接受实习、兼职、短期和中长期的工作机会,均能快速面试到岗,企业在线挑人才,24h面试,1周内快速到岗。风险更低:即派提供一站式全风险外包服务,包含人员招聘、员工管理、薪资社保代发代缴、风险控制等,让企业真正做到“零风险”用工。性价比更高:相比其它平台的灵活用工服务,即派在保证交付效率、服务质量的同时,服务费用更低,帮助企业合理控制用工成本。
2019/05/31 即派官网
行业资讯 | 劳务外包服务增强企业竞争力
随着人力资源行业的整体发展,人事管理的方案多种多样。人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容,而这里面,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包。另外,公司办公室职能岗位人员招聘需求最多,也最繁杂,流动性也高,比如财务、人事、行政、前台、助理、秘书、采购、客服等岗位,这些岗位也适合外包出去,那为什么越来越多企业选择劳务外包服务 呢?1 、人事管理便简,提高企业管理效率企业不需设立专门人员、机构对外包员工进行具体繁琐的人力资源管理,这些人员从聘用、异地人才引进、档案接转、流动手续办理户口落实、建立员工档案,到员工工资、奖金的统计、发放,以及各类社会保障建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作均可以由劳务外包机构负责完成。这样,企业人力资源部有更多精力专注于提高企业核心竟争力的管理。 2 、用人灵活,员工管理效能提升 用人单位在市场经济条件下,业务变化很大,采用劳务外包的形式,可以在增加业务时增加人员,在业务减少时,减少人员。单位用人进出灵活,不受编制限制,派遣人员进出手续都由劳务外包公司进行专业化服务,充分展现企业择人的自主权和个人择业的自主权。  3 、避免人才流失,提高企业竞争力  外包的人事档案由中介中心集中调集和管理。在合同期,劳务外包公司 对外包员工制定了具有法律效力的制约制度,这样完全可以保证外包人员在合同期安心工作,让企业用人更放心更安心。 越来越多的企业选择劳务外包服务 ,不仅让人力资源部可以从琐事中解脱出来,集中精力从事人力资源战略规划和开发等宏观方面的事情。也让公司整个人力资源管理灵活多样,为企业节本增效,提高企业的竞争力。
2019/05/31 即派官网
行业资讯 | 劳务外包服务提高企业用工效率
在商业竞争激烈的今天,对于一些新成立的小规模公司来说,要更好的发展下去,就必须要把更多精力放在主要核心业务上,做到花每一笔钱都能带来有效的反馈。对于创业公司,通常在人事上没有完善的管理流程,公司忽视了人才的引进和培养,就好比建房地基没打好,以后的发展举步维艰。所以对于初创企业,更应该考虑把人事方面某些基础职能岗位进行外包,让人事部门把重心转移在核心人才的引进和培养上,助力企业前期稳步发展。  企业选择劳务外包服务 ,为企业带来更高的灵活性、可扩展性和企业市场竞争能力。那么,劳务外包服具体给企业带来了什么优势呢? 1、降低用工成本,提高用工效率。在员工招聘方面就能很好地体现出来,初创企业招聘难,但行政,财务,人事岗位等该有的不能少。这些岗位都可以进行外包,及时让公司运作起来,减少前期招聘成本。  2、打造更好的人力资源管理体验。劳务外包公司可围绕人力资源和合规业务提供个性化的服务和灵活的一站式解决方案,企业可专注于其核心业务,提高企业市场竞争力。  3、减少企业劳务方面的纠纷,专业的劳务外包公司 可以帮助企业应对越来越频繁的法规变化,全风险外包让企业安心用人。 初创企业选择劳务外包服务 ,不仅让人力资源部可以从琐事中解脱出来,集中精力发展公司核心业务,也让公司整个人力资源管理灵活多样,为企业降本降本增效,逐步发展。
2019/05/31 即派官网
行业资讯 | IT人员外包为企业带来了什么?
随着互联网行业的迅猛发展,IT外包的业务也逐渐增长,企业对IT人员外包的需求也明显有所提高,IT人员外包 服务的市场也逐渐发展成熟。企业从传统的IT业务外包模式开始往IT人员外包模式进行尝试,因为相比IT整体业务外包,IT人员外包模式更为灵活,企业更方便运作核心技术,把大量重复的开发流程外包给对应人员,这样不仅降低成本,也让企业把控住核心业务,提高了企业的竞争力。作为互联网发展的排头兵,北上广深杭也是IT人才需求最大的城市!除国内知名互联网大企以外,跨国互联网公司更青睐IT人才外包,这是因为IT人员外包能给他们带来以下优势:1:降低企业人工成本。企业中人力外包的岗位一般都是非核心、操作性的工作内容,在规模较大的企业中,内部用人成本高,而外包公司承担了人员招聘费用、员工试用风险、部分员工管理成本、资源配置和岗前培训成本以及员工福利等,降低了企业的人力成本。2:人员覆盖全面:IT人员外包 服务可覆盖每一个主流的IT行业技能,包括Python,Java、C#、.NET、Android、IOS、Web前端以及数据库设计等等。您想要的大部分IT人员岗位,外包公司都可以按需给企业进行提供。3:低风险。外包员工与外包公司存在劳动关系,所有涉及到人员的劳动合同签订、档案接转等工作均由外包公司负责处理,用工单位既不用负责这些事务,又规避了辞退员工的风险。用人灵活方便。综上所述,越来越多的企业选择IT人员外包,在给企业降本增效的同时,也让IT人员资源利用最大化,毕竟IT行业也会有空档期,而互联网行业瞬息万变,我们的IT人员也要保持灵活的学习和改变。即派作为专业的灵活用工平台,在为企业提供专业的IT人员外包 同时,也提供多个职能岗位的人才外包服务。为企业打造专业的人力资源解决方案,即约即派,人才速达!
2019/05/31 即派官网

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