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行业资讯 | 劳务外包服务增强企业竞争力
随着人力资源行业的整体发展,人事管理的方案多种多样。人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容,而这里面,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包。另外,公司办公室职能岗位人员招聘需求最多,也最繁杂,流动性也高,比如财务、人事、行政、前台、助理、秘书、采购、客服等岗位,这些岗位也适合外包出去,那为什么越来越多企业选择劳务外包服务 呢?1 、人事管理便简,提高企业管理效率企业不需设立专门人员、机构对外包员工进行具体繁琐的人力资源管理,这些人员从聘用、异地人才引进、档案接转、流动手续办理户口落实、建立员工档案,到员工工资、奖金的统计、发放,以及各类社会保障建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作均可以由劳务外包机构负责完成。这样,企业人力资源部有更多精力专注于提高企业核心竟争力的管理。 2 、用人灵活,员工管理效能提升 用人单位在市场经济条件下,业务变化很大,采用劳务外包的形式,可以在增加业务时增加人员,在业务减少时,减少人员。单位用人进出灵活,不受编制限制,派遣人员进出手续都由劳务外包公司进行专业化服务,充分展现企业择人的自主权和个人择业的自主权。  3 、避免人才流失,提高企业竞争力  外包的人事档案由中介中心集中调集和管理。在合同期,劳务外包公司 对外包员工制定了具有法律效力的制约制度,这样完全可以保证外包人员在合同期安心工作,让企业用人更放心更安心。 越来越多的企业选择劳务外包服务 ,不仅让人力资源部可以从琐事中解脱出来,集中精力从事人力资源战略规划和开发等宏观方面的事情。也让公司整个人力资源管理灵活多样,为企业节本增效,提高企业的竞争力。
2019/05/31 即派官网
行业资讯 | 劳务外包服务提高企业用工效率
在商业竞争激烈的今天,对于一些新成立的小规模公司来说,要更好的发展下去,就必须要把更多精力放在主要核心业务上,做到花每一笔钱都能带来有效的反馈。对于创业公司,通常在人事上没有完善的管理流程,公司忽视了人才的引进和培养,就好比建房地基没打好,以后的发展举步维艰。所以对于初创企业,更应该考虑把人事方面某些基础职能岗位进行外包,让人事部门把重心转移在核心人才的引进和培养上,助力企业前期稳步发展。  企业选择劳务外包服务 ,为企业带来更高的灵活性、可扩展性和企业市场竞争能力。那么,劳务外包服具体给企业带来了什么优势呢? 1、降低用工成本,提高用工效率。在员工招聘方面就能很好地体现出来,初创企业招聘难,但行政,财务,人事岗位等该有的不能少。这些岗位都可以进行外包,及时让公司运作起来,减少前期招聘成本。  2、打造更好的人力资源管理体验。劳务外包公司可围绕人力资源和合规业务提供个性化的服务和灵活的一站式解决方案,企业可专注于其核心业务,提高企业市场竞争力。  3、减少企业劳务方面的纠纷,专业的劳务外包公司 可以帮助企业应对越来越频繁的法规变化,全风险外包让企业安心用人。 初创企业选择劳务外包服务 ,不仅让人力资源部可以从琐事中解脱出来,集中精力发展公司核心业务,也让公司整个人力资源管理灵活多样,为企业降本降本增效,逐步发展。
2019/05/31 即派官网
行业资讯 | IT人员外包为企业带来了什么?
随着互联网行业的迅猛发展,IT外包的业务也逐渐增长,企业对IT人员外包的需求也明显有所提高,IT人员外包 服务的市场也逐渐发展成熟。企业从传统的IT业务外包模式开始往IT人员外包模式进行尝试,因为相比IT整体业务外包,IT人员外包模式更为灵活,企业更方便运作核心技术,把大量重复的开发流程外包给对应人员,这样不仅降低成本,也让企业把控住核心业务,提高了企业的竞争力。作为互联网发展的排头兵,北上广深杭也是IT人才需求最大的城市!除国内知名互联网大企以外,跨国互联网公司更青睐IT人才外包,这是因为IT人员外包能给他们带来以下优势:1:降低企业人工成本。企业中人力外包的岗位一般都是非核心、操作性的工作内容,在规模较大的企业中,内部用人成本高,而外包公司承担了人员招聘费用、员工试用风险、部分员工管理成本、资源配置和岗前培训成本以及员工福利等,降低了企业的人力成本。2:人员覆盖全面:IT人员外包 服务可覆盖每一个主流的IT行业技能,包括Python,Java、C#、.NET、Android、IOS、Web前端以及数据库设计等等。您想要的大部分IT人员岗位,外包公司都可以按需给企业进行提供。3:低风险。外包员工与外包公司存在劳动关系,所有涉及到人员的劳动合同签订、档案接转等工作均由外包公司负责处理,用工单位既不用负责这些事务,又规避了辞退员工的风险。用人灵活方便。综上所述,越来越多的企业选择IT人员外包,在给企业降本增效的同时,也让IT人员资源利用最大化,毕竟IT行业也会有空档期,而互联网行业瞬息万变,我们的IT人员也要保持灵活的学习和改变。即派作为专业的灵活用工平台,在为企业提供专业的IT人员外包 同时,也提供多个职能岗位的人才外包服务。为企业打造专业的人力资源解决方案,即约即派,人才速达!
2019/05/31 即派官网
行业资讯 | 多方面看劳务外包
现在有越来越多的中小型企业都选择劳务外包 ,把大部分岗位外包出去,从人事管理的角度来看,这不仅降低了人力资源管理部门的压力,让他们把重心转移到公司文化价值观培养和留住人才上,也让公司把精力转移在核心业务上,提高企业竞争力。那从多方面的角度看,劳务外包还给企业带来了什么呢?一、从单位用人方面来看,矛盾转化,风险少化  1 、规避劳动纠纷,维护用人单位信誉  用人单位与外包员工之间没有劳动合同关系,外包员工的劳动关系隶属于劳务外包公司。这样,从用人单位看避免了劳务纠纷的发生,安心用人。 二、从人力资源的角度来看,加强了宏观管理。  1 、人事管理便简,提高企业管理效率  用人企业不需设立专门人员、劳务外包公司 对外派员工进行具体的人力资源管理,用人企业人力资源部可以有更多精力专注于提高企业核心竟争力的管理,使企业真正实现 "用人不管人,增效不增支 "的人力资源管理价值。2 、用人机动灵活,提高员工管理效能  用人企业在市场经济条件下,业务变化很大,采用人才外包的形式,可以在增加业务时增加人员,在业务减少时,减少人员。单位用人进出灵活,不受编制限制。用人灵活多样,提高用人管理能效。   三、降本增效  首先,用人企业不必增加专门的人力资源管理人员或机构对外包员工进行管理,由劳务外包公司 完全承担这一任务,为用人单位节约了管理成本。其次,可大幅降低常规性人力资源管理费用支出,如:人事招募广告、退休资遣费等等。真正为企业降本增效,让企业把经理投入到核心发展业务上。 
2019/05/31 即派官网
行业资讯 | 选择劳务外包公司的好处有哪些?
随着现代企业经营成本的逐渐增加,劳务外包公司成为了很多企业的新选择,很多人其实并不明白选择劳务外包公司 究竟有哪些好处,下面就为大家介绍一些关于选择劳务外包公司的具体好处。   第一,管理更规范。劳务外包公司无论是对企业还是员工而言都是有益的,对企业而言,劳务外包公司可以为企业提供相关政策方面的服务,从而为企业规避相关的用工风险。对企业员工而言,除了可以为员工提供相关劳动方面的咨询之外,还可有效保护企业员工的合法权益不受侵犯,因此这是一举两得的事。   第二,成本更低廉。目前的企业各种财政负担较重,通过外包的形式,可为企业大大减少人员管理上的经费,可有效减少企业部分管理人员反复的机械性工作,便于企业进行其他业务上的拓展,有效提升企业的办事效率。   第三,员工更积极。选择劳务外包公司 对员工工作积极性也是一件有意义的事,外包公司会为员工包办一切相关的用工手续,这会为他们免去了最核心的利益之忧,便于广大员工全身心投入企业的工作之中,工作积极性会得到一个质的提升。   第四,风险更降低。选择劳务外包公司还可有效降低企业的用工风险,和劳务派遣不同,用人单位也就是企业不用承担相关的连带责任,因此最大程度上降低了用工上的风险。   以上便是关于选择劳务外包公司相关的好处介绍,相信大家对劳务外包公司 有了更为深入的了解,即派是目前较为正规的劳务外包平台,经过多年高质量的运营,即派目前得到了市场的普遍好评,口碑良好、价格合理、服务周到,如果大家今后有外包服务方面的实际需求,建议大家重点参考选择即派。
2019/05/31 即派官网

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