劳务派遣公司

劳务外包指的便是企业把自己公司的人力资源方面部分或是全部外包出去，交给第三方劳务外包公司代管。许多企业之所以会挑选劳务外包服务 是它能够有效降低用工成本，那么劳务外包这种服务有什么样的优点呢?  1、降低企业的管理成本。  劳务外包除了使用第三方外包公司提供人员招聘，降低用工成本外，它降低成本的重要利器便是承包方担任外包人员的全部事物，所以关于劳务咨询以及后期的人工运用等均由劳务派遣公司负责，这有效转移了管理及意外成本，企业只需根据用工需求给以及提供合理化建议。  2、降低工伤事故的赔偿成本。  无论是劳动密集型企业或者是技术密集型企业均要考量工伤事故的补偿，关于大型企业来说工伤事故赔偿率高并且额度较大，这已经成为了阻碍企业发展的重要瓶颈。而劳务外包服务 之所以能够降低成本便是由于它能够有效减少工伤事故的发生继而降低赔偿风险。  3、企业的连带责任概率低。  劳务外包是适用合同法的，它不像劳务派遣用工，如果在派遣过程中产生用工问题，用工企业也要承担连带责任。而劳务外包就没有这个烦恼，用工单位的连带责任问题得到了有效解决，所以这也是劳务外包优于劳务派遣的地方，企业也不需要再忧虑官司羁绊，把更多的时间精力放在生产上。  企业乐于使用劳务外包服务 便是由于它能够协助企业处理用工问题，降低用工风险，削减事务性作业，这样企业才有更多的时间专注于核心事务的开展。

劳务派遣有没有五险一金是派遣员工非常关心的一个问题，员工与劳务派遣公司之间属于劳动关系，劳务派遣公司作为用人单位，必须依照相关劳动法规为员工购买“五险”，至于“一金”，有些区域是能够选择性购买的。假如您对上海劳务派遣公司 有需求，欢迎咨询。 一 劳务派遣是什么意思？ 劳务派遣又称为劳动派遣、人才租赁、人才派遣、劳作力租赁，是指由劳务派遣公司和派遣的员工签订劳动合同，由派遣员工向要派企业（实际用工单位）提供劳动，劳动合同联系存在于劳务派遣组织与派遣员工之间，但派到其它公司工作劳动的一种联系。 二 什么是五险一金？1、根据规则员工和劳务派遣公司签订了劳务合同，劳务派遣公司应当依法给员工交纳社保和住房公积金，不然员工有权到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。2、《社会保险法》第五十八条也有规则，用人单位应当自用工之日起的三十天内为其员工向社会保险经办组织请求处理社会保险登记。未处理社会保险登记的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。在派遣进程中派遣单位作为用人单位所以应该为派遣员工交纳社保。 在施行派遣用工的过程中有一些用工企业根据用人成本等方面的考虑，与劳务派遣单位减少派遣员工的待遇，彼此皆不愿意承当缴交住房公积金的法律职责。这种做法是违反国家法律法规的。同样，在职员工自己也要有维权认识，在签署劳务派遣合同之前，应仔细阅读有关条款，事前约订好缴交住房公积金的职责，避免本身权益遭到损害。 以上是关于劳务派遣 的五险一金方面的问题，假如您想找上海劳务派遣公司 或是其他咨询，欢迎联系即派。

企业用工的成本在增长，招聘难度也在增加，某服装厂招聘员工，月薪过万都招聘不到人，现在企业招聘难是最头痛的问题之一了，而招聘外包公司 的兴起不只协助企业解决了招人难的问题，还协助HR处理了许多问题。为什么越来越多的企业选择使用招聘流程外包呢?　　一、什么时候企业才需要招聘外包呢?　　招聘流程外包并不是合适一切企业用工的，假设企业自己都能够招聘到职工，就没有有必要外包了。一般来说当企业在招聘旺季，企业事务增加，短时内要招聘大批量人才时，这时企业才会挑选招聘外包服务，由于企业在招聘方面必定没有专业人力资源公司做得那么好，所以挑选招聘流程外包服务就能够很好地解决企业的用工难题。　　二、企业选用招聘外包的优点有哪些?　　企业在产生大量用工需求时才会想到把招聘任务外包出去，由专业的人力资源公司来做，可是企业日常用工的方法有许多啊，为何挑选招聘外包公司 呢，招聘流程外包对于企业来说有什么优点呢：　　1、企业选择使用招聘流程外包能够在短时间内满足用工需求;对比企业自己招聘会更加迅速高效。　　2、企业能够削减事务性作业，企业挑选招聘外包后，员工招聘，招聘信息发布，简历筛选，邀约面试等工作都由人力资源公司来做，解放了企业HR。　　3、企业运用招聘外包能节约招聘成本，节约企业宣传成本，电话沟通成本，现场面试成本，招聘人力投入成本等等。　　以上便是企业使用招聘外包服务 的优点，期望对企业有所帮助。招聘流程外包是一种以客户为导向，提供招聘解决方案的服务。

随着我国市场经济的日益成熟和用工制度改革深化，各行业的劳务需求多样，劳务外包服务 作为一种新型用工方式，越来越受到众多企业的使用和重视。那么，劳务外包服务究竟给企业带来了什么方面的好处和改变呢？1、用工方式灵活：使用劳务外包服务这种用工模式就可根据企业实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。2、降低用工成本：所有用工事宜交给劳务外包机构，这样节省了人力费、广告费等支出。减少用工单位周期性的招聘工作和招聘费用。尤其当短期或季节性用工时，可实现“召之即来，挥之即去”，大大降低企业综合用人成本。3、 简化用工管理：大大简化了用工手续，特别是社保、工伤申报等繁杂工作，做到方便用人，安心用人。4、降低储备成本：对于临时性的劳务需求，企业通过劳务外包 形式满足需求，而不用前期进行大量的人员储备，这样可以极大地降低人工成本。5、降低培训成本：通过劳务外包服务输入员工，用人单位可以用劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作需求。 以上就是劳务外包服务 给企业带来的好处和改变，即派是目前较为正规的劳务外包平台，经过多年高质量的运营，即派目前得到了市场的普遍好评，口碑良好、服务周到，如果大家今后有劳务外包服务方面的实际需求，建议大家重点参考选择即派。

很多公司为了提高工作效率，会考虑把一部分业务外包出去，这样可以节省更多的时间和精力完成更加重要的工作，同时外包出去的工作也可以保质保量的完成，所以选择负责而且优秀的行政外包公司 就变得至关重要，而今天就请即派分享下什么样的劳务外包服务 公司更受欢迎。 第一，现在各种行政外包公司很多，在挑选时自然要选择有一定的规模而且外包经验足的公司，这样才能确保外包作业保质保量的完成，这方面我们可以从各个方面了解和打听，除了打听口碑之外，还可以从网上各个平台和网站来了解外包公司的规模和口碑，像网上即派这类平台都是非常好的外包服务平台，上面有很多关于外包的信息。 第二，选择行政外包 公司的时候自然还要考察清楚其最擅长的业务才行，比如有的外包公司更擅长IT工作，而有的外包公司更擅长财经工作，正所谓闻道有先后术业有专攻，重要的是外包公司要有擅长的专业以及在擅长的领域中确实比其他外包公司做的好，无论是技术团队还是管理模式都比较好，这样的公司更值得信赖。 第三，在挑选行政外包公司的时候还要看该公司的发展情况，不要觉得外包公司就是只做简单的重复性的工作，而如果作为外包公司不研究新的技术，而是守着技术吃老本，这样的外包公司会逐渐被淘汰，所以外包公司的发展历史也要了解下，如果外包公司总是与时俱进，这样的外包公司必定会越做越好。 刚才提到的几点就是挑选行政外包公司 时应该注重哪些方面，而且现在还有很多像即派这样优秀的外包服务平台可以供客户使用，这样挑选劳务外包服务公司就变得更加方便，而作为客户企业必须要考虑到刚才几点再来选择外包公司。